O que você precisa saber sobre ações restritas Grants. Updated 07 de agosto de 2017.If você tem a sorte de receber uma bolsa de ações restritas, muitas vezes referenciado como unidades de ações restritas ou RSUs de sua empresa como um incentivo de adesão ou retenção você deve compreender os fundamentos de Este benefício Os termos em torno do vesting e precificação desta bolsa de ações podem afetar sua tomada de decisão para o planejamento tributário, bem como on-going employment. Note esta coluna não pretende oferecer conselhos jurídicos ou financeiros Sempre procurar a entrada de um recurso qualificado. O que é uma concessão de unidade de estoque restrita Quando um empregador lhe oferece ações da empresa, mas coloca limitações em sua capacidade de acessar ou monetizar o estoque, é dito ser restrito Estes subsídios são freqüentemente utilizados em tecnologia, alto crescimento e grandes empresas estabelecidas como Um meio de recrutamento ou retenção de funcionários-chave. Quais são as restrições comuns que os empregadores colocam em doações de unidades de ações? A forma mais comum de restrição colocada nestes Contribuições do empregador é atrasar o acesso às ações reais através de um processo chamado vesting Considere um cenário onde você está contratado e ofereceu 500 ações de ações no entanto, vesting requer 3 anos a partir de sua data de aluguer Nesta situação, você será incapaz de tocar O estoque por 3 anos Se você deixar a empresa antes da marca de 3 anos, suas ações serão devolvidos à empresa Como descrito neste artigo sobre vesting há uma variedade de formatos empregadores podem usar para passar a propriedade das ações para o empregado Ao longo do tempo. Que acontece se você deixar a empresa antes de suas ações vests Este ponto vale a redundância neste artigo Se você sair antes da bolsa de ações restritas conceder vests, você perderá a capacidade de ganhar as ações Este benefício essencialmente terá sido inútil para Como uma concessão de ações restrita diferem de uma concessão de opção de compra Ambos têm um período de aquisição. A diferença está no final do período de aquisição Quando uma opção de compra de ações N de comprar ou não comprar o estoque a um preço específico o preço de exercício Você não possui nenhum estoque de companhia até que você exerça a opção e compre o estoque Assim que você o compra, você pode fazer qualquer coisa que você quer com ele, inclusive vendê-lo Quando um prêmio de ações restritas vests, você possui o estoque e você pode fazer o que quiser com it. Which é melhor, opções de ações ou ações restritas A resposta a esta pergunta é, se o preço das ações está subindo, opções de ações podem ser preferidos Você pode vender tanto no maior valor de mercado, mas com opções de ações que você não teve de se comprometer com a compra até que o preço das ações atingiu o ponto em que você queria vender Alternativamente, se o preço da ação permanece o mesmo ou está tendendo para baixo, Ações restritas podem ser melhores desde que você realmente possui o estoque Suas opções não exercidas não têm valor e se o preço da ação está abaixo do preço de exercício, eles são efetivamente descritos como sub-água O estoque naturalmente tem algum valor a menos que declinar S para zero. Are há considerações fiscais com unidade de estoque restrita ou opções concede Sim. Por exemplo, é possível que sua concessão de unidade de estoque restrita irá desencadear um passivo fiscal na data de aquisição, independentemente de você ter vendido o estoque ou não Certifique-se Para consultar um contador ou um advogado qualificado para as réguas as mais atrasadas nas implicações de imposto de seu prêmio particular. O Bottom Line. It é importante para que você compreenda todos os termos e implicações de imposto de seu benefício particular Ambas as concessões das opções e as concessões limitadas da unidade conservada em estoque Podem ser veículos excelentes para a criação de riqueza ao longo do tempo No entanto, não existe tal coisa como um almoço grátis em finanças Algumas restrições irão reger quando e como você acessar sua concessão e implicações fiscais sempre se aproximam grandes ao avaliar essas contribuições patronais. Stock Unit Restringido Estoque Stock Award. Restricted é por vezes conhecido como títulos restritos. Artigos relacionados. Empregadores oferecem uma variedade de compen Entre os sistemas de compensação que envolvem ações são ações restritas, que geralmente vem em uma das duas formas, prêmios de ações restritas e unidades de ações restritas Embora quase idênticos, dois aspectos-chave diferenciam os prêmios de ações restritas de unidades de ações restritas Uma dessas diferenças, que se refere a métodos de tributação de ações restritas, é derivada da outra, que se relaciona com métodos de concessão e aquisição de direitos. Ações restritas. As ações restritas constituem ações concedidas a um empregado da empresa como um bônus. A fim de possuir e vender, ações restritas geralmente vem como um prêmio gratuito As empresas prometem empregados a entrega de ações restritas em uma data posterior, a fim de promover o serviço de longo prazo com a empresa Por exemplo, seu empregador pode prometer-lhe um bônus de 100 Ações de ações restritas em cinco anos Uma vez que você começa suas ações, você pode fazer com eles como você please. Grant Quando uma empresa concede ações restritas, promete-lhe a entrega de ações em uma data pré-determinada A ação veste quando a data chega e as ações passam para a sua posse Quando você recebe um A empresa oferece-lhe ações no momento da concessão, embora você não pode acessar essas ações até vesting Quando você recebe unidades de ações restritas, a empresa promete dar-lhe um certo número de ações em uma data futura, mas você não T próprio essas ações até vesting As ações prometidas são chamadas unidades, daí o termo unidades de ações restritas. Unidades de ações restritas. O IRS permite provisões fiscais especiais sobre algumas ações restritas Se sua empresa concede estoque restrito que se qualifica sob IRS seção 83 b, você Pode optar por pagar impostos sobre as ações na concessão ou vesting Se o valor das ações sobe entre a concessão e vesting, e você paga impostos sobre a concessão, você pode salvar substan Tributária Este privilégio fiscal aplica-se apenas aos prêmios de ações restritas Como você não recebe estoque real com uma unidade de ações restrita após a concessão, você só pode pagar impostos sobre essas ações após a aquisição. Ações restritas, ações fantasmas e opções de ações. Semelhante a estoques fantasma Outro programa de compensação do empregado, estoques fantasma constituem a promessa de pagar um bônus em uma data futura de igual valor para um número definido de ações da empresa Ao adquirir, você recebe o valor em dinheiro das ações fantasmas ou eles convertem em reais Quando as ações fantasmas se convertem em ações reais, elas diferem das unidades de ações restritas apenas em nome As ações restritas diferem significativamente das ações fantasmas porque você realmente possui ações na concessão, você simplesmente não pode acessá-las. Embora eles geralmente don t exigem exercising. Restricted estoque é melhor do que ações Options. Updated 20 de julho de 2017.Many As empresas estão preocupadas com o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira FASB recomendação de que as opções de ações sejam mostradas na folha de despesas da empresa Especialmente de alta tecnologia e empresas start-up estão preocupados porque eles temem perder uma de suas ferramentas de grande motivação Eles needn t preocupar Já há Uma escolha de compensação melhor, restringiu stock options. Motivation Através Restringido Stock. Issuing estoque restrito é uma ferramenta melhor motivação do que conceder opções de ações por duas razões. Primeiro, muitos empregados don t entender opções de ações Eles don t sabem que eles têm que tomar medidas para Perceber qualquer ganho É muito mais fácil para eles entender um período de carência em ações restritas Segundo, ações restritas podem tornar-se inútil como opções de ações Mesmo se o preço das ações cair, ações restritas retém algum valor intrínseco. A concessão de opção de ações com um preço de exercício De 10 não tem valor quando as ações negociadas em 8 ações restritas adjudicado quando negociação em 10 ainda vale 8 Uma opção de ações tem los T 100 do seu valor A ação restrita só perdeu 20.Employee Propriedade Através Restringido Stock. One das vantagens de ações restritas tem de uma perspectiva de gestão é que é melhor motivar os funcionários a pensar e agir como proprietários Quando um prêmio de ações restritas vests, O empregado que recebeu o estoque restrito torna-se um proprietário da empresa Ele ou ela tem que tomar nenhuma outra ação para torná-lo acontecer. O empregado é agora parte proprietário e pode votar na reunião anual. A propriedade real de parte da empresa é um Poderosa ferramenta motivadora na tentativa de conseguir que os funcionários possuam os objetivos da empresa. Isso os torna mais focados em atingir metas. As opções de ações, por outro lado, fazem pouco para incutir um senso de propriedade. Eles são vistos pela maioria como de alto risco Gamble que tem uma recompensa potencialmente grande Um indivíduo pode muito bem investir um par de anos ajudando uma empresa a crescer e prosperar quando compensado por esse tempo por opções de ações No entanto, sua lealdade é aumentar o estoque p Muitas vezes, eles vão escolher ações que aumentam o preço das ações no curto prazo, aumentando assim o seu ganho potencial, em vez de tomar uma visão de longo prazo que Ajudará a empresa. A LA Times informa que a Microsoft planeja substituir as opções de ações por ações restritas de subsídios que todos os seus empregados recebem um número de unidades de ações restritas quando se juntarem ao The Altria Group, Inc. Relatório que em 2003, fizemos premiações de ações em ações de ações restritas ao invés de opções de ações de preço fixo Dell Computer Corp Cendant Corp e DaimlerChrysler AG também são relatados para se deslocar para ações restritas em vez de stock options. Restricted Stock FAQ. If Tem dúvidas sobre os prêmios de ações restritas como uma forma motivadora de compensação, consulte a FAQ de estoque restrito. Há uma FAQ comparável sobre opções de ações aqui. Gerencie este Issue. Restri Premiação de ações são uma ferramenta melhor para motivar os funcionários do que opções de ações Prêmios de ações restritas são melhores do que opções de ações para motivar os funcionários a pensar e agir como proprietários Prêmios de ações restritas são tratados melhor nas demonstrações financeiras do que opções de ações Os empregados, a administração, os investidores e os reguladores Não há razão para não fazer essa escolha.
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