Opções de ações para funcionários

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para segurar tanto dinheiro como possible. Go para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos employees. Print Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças financeira-planejamento gt 16 Março 2017 href Citation Date. Note 20 - Employee Stock e Poupança Plans. Stock Planos Excluindo Stock Options. Stock awards. Stocks SA são subvenções que dão direito ao titular de ações da Microsoft ações ordinárias como o prêmio vests SAs geralmente veste durante um período de cinco - Ano. Prêmios de ações de liderança. Prêmios de ações de liderança As LSAs são uma forma de SAs em que o número de ações finalmente recebidas depende do desempenho de nosso negócio contra métricas de desempenho especificadas LSAs substituído SPSA ações de desempenho compartilhado no ano fiscal 2017 Ações emitidas anteriormente sob a SPSA Programa continuará a ser adquirido de acordo com o prazo original, geralmente com um período de serviço remanescente de três anos. Um número base de LSAs é concedido em cada ano fiscal, O período de desempenho para os prêmios Após o término do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25 se determinadas métricas de desempenho forem cumpridas Um quarto das ações premiadas será adquirido um ano após a data de concessão As ações remanescentes coletarão semi - anualmente durante os três anos seguintes. Plano de incentivo executivo. No âmbito do Plano de Incentivo ao Executivo EIP, o Comitê de Remuneração atribui remuneração baseada em desempenho, compreendendo dinheiro e SAs a diretores executivos e a certos altos executivos. Para os executivos, os prêmios são baseados em um agregado Incentivo equivalente a uma porcentagem do lucro operacional consolidado Para os exercícios de 2017, 2017 e 2017, o pool foi de 0 35, 0 3 e 0 25 do lucro operacional, respectivamente. As SAs são adquiridas proporcionalmente em agosto de cada um dos quatro anos seguintes A data de concessão Os prêmios em dinheiro final serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e do negócio. Atividade para todos os planos de ações . O valor justo de cada prêmio foi estimado na data de concessão usando as seguintes premissas. O valor justo total da data de vencimento de ações entregues foi de 2 8 bilhões, 2 4 bilhões e 1 8 bilhões, para os anos fiscais 2017, E 2017, respectivamente. Opções de ações. Atualmente, concedemos opções de compra de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios concedemos duas, seis milhões e zero opções de ações em conjunto com aquisições de negócios durante os exercícios 2017, 2017 e 2017, respectivamente. Atividade de opções de ações durante o ano de 2017 foi a seguinte. Em 30 de junho de 2017, 191 milhões de ações de nossas ações ordinárias foram reservadas para emissão futura através do Plano. Planos de Vazamento. Temos um plano de poupança nos EUA que se qualifica sob Seção 401 Internal Revenue Code, e uma série de planos de poupança em locais internacionais Os funcionários dos EUA participantes podem contribuir até 75 do seu salário, mas não mais do que limites legais Eu contribuo cinqüenta centavos por cada dólar um participante c As contribuições correspondentes para todos os planos foram de 393 milhões, 373 milhões e 282 milhões nos exercícios fiscais 2017, 2017 e 2017, respectivamente, e foram contabilizadas como contribuições Contribuições correspondentes São investidos proporcionalmente às contribuições voluntárias de cada participante nas opções de investimento fornecidas no plano As opções de investimento no plano dos EUA incluem ações ordinárias da Microsoft, mas nem o participante nem nossas contribuições correspondentes devem ser investidas em ações ordinárias da Microsoft.2017 Microsoft. Home Artigos Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, Seus funcionários como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação de capital individual, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade e vale a pena considerar também. As opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente Usado em outras indústrias e também Grandes, empresas de capital aberto, como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dar opções de ações para a maioria ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. , A Pesquisa Social Geral estimou que 7 2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que possuem outras formas de patrimônio individual, o que está abaixo de seu pico em 2001, porém, quando o número foi cerca de 30 maior. Resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios de ações em empresas públicas. O que é uma opção de ações. Um funcionário o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo para um determinado número de anos O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são Concedido Empregados que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de dinheiro em pelo exercício de compra do estoque ao menor preço de concessão e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais De programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma motivação Para as empresas de menor porte orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, ao mesmo tempo em que dão aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios Estão bem estabelecidos, mas que querem incluir os empregados na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. Opções não são, no entanto, um mecanismo Para proprietários existentes para vender partes e são geralmente inadequadas para as companhias cujo o crescimento futuro é incerto. Podem também ser menos atraentes em companhias pequenas, prendidas pròxima que não querem ir public ou ser vendidas porque podem encontrá-lo difícil criar um mercado para As ações. Opções de ações e propriedade dos empregados. A propriedade das opções A resposta depende de quem você pedir Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebem de graça, mas devem colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam Que os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade e atitudes de longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu comprometimento com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano e Os objetivos dos funcionários individuais se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas como Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, Um plano de opções de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente quanto estoque eles estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e O quanto o emprego vai crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, deixando Não há espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover Propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez É o plano pretendido como uma maneira de criar a posse do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como a elegibilidade, Atribuição, vesting, avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Nós publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações.